DPDP training कोणाला लागते, आणि त्यात काय हवे?
Reviewed by InfraVeritas360 ResearchFirst published Last reviewed
Sources: DPDP Act, 2023 and DPDP Rules, 2025 (MeitY)
भाषांतरित मार्गदर्शन, legal advice नाही. Legal terms त्यांच्या English नावानेच दिले आहेत. शंका असल्यास English version आणि Act चा official text ग्राह्य धरा. हे पान इंग्रजीत वाचा
थोडक्यात उत्तर: Personal data हाताळणारे सगळे, role नुसार
Personal data हाताळणाऱ्या प्रत्येकाला, आपल्या कामात काय करायचे यावर छोटे आणि practical training हवे. Front-line staff ला त्यांच्या counter किंवा desk वरची उदाहरणे हवीत. Managers ना clocks आणि आपल्या जबाबदाऱ्या माहीत हव्यात. Management ला काय विचारायचे हे माहीत हवे.
कायदा काय सांगतो
Section 8(4) आणि 8(5) योग्य technical आणि organisational measures मागतात. ते measures काम करतात हे दाखवण्याचा training हा एक भाग आहे.
- Section 8(5) · Rule 6: Reasonable security safeguards — data सुरक्षित ठेवणे. Personal data reasonable security safeguards ने सुरक्षित ठेवा. Rule 6 किमान गोष्टी सांगतो: encryption, masking किंवा tokenisation; access control; logs आणि monitoring; continuity साठी backups; logs किमान एक वर्ष ठेवणे; आणि processors सोबतच्या contracts मध्ये security terms.
Steps
- Staff ला ते काय हाताळतात त्यानुसार groups मध्ये विभागा: front line, back office, IT, managers, management.
- प्रत्येक group साठी तीन ते पाच खरे scenarios लिहा.
- Sessions छोटी ठेवा: 20 ते 30 मिनिटे.
- काही प्रश्न विचारून test घ्या, आणि attendance नोंदवा.
- दरवर्षी आणि joining वेळी पुन्हा घ्या.
ठेवायचा evidence
- Group-wise training plan
- Attendance आणि test results
- Scenarios चे material
नेहमीच्या चुका
- सगळ्यांसाठी एकच लांब legal lecture
- एकदाच training, पुन्हा कधीच नाही
- Attendance चा record नाही
कोणाची काय जबाबदारी
- HR Head: Joining programme HR चालवते, त्यामुळे प्रत्येक new joiner साठी पहिल्या महिन्यात DPDP training सहज बसते.
- Branch / Business Head: General training पेक्षा तुमच्याच रोजच्या examples वरचे छोटे sessions जास्त उपयोगी पडतात.
- HR विभाग: DPDP ला induction मध्ये आणि yearly refresher मध्ये जागा द्या.
- Training आणि L&D विभाग: Role नुसार, खऱ्या examples सह training द्या, आणि attendance नोंदवा.
Management कडून चांगले उत्तर कसे असते
“प्रत्येक group चे training छोटे आहे आणि त्यांच्याच कामावर आधारित आहे. Attendance 90 टक्क्यांहून जास्त आहे, आणि नवीन joiners चे training पहिल्या महिन्यात होते.” मेहनत आणि वेळ: कमी · सतत चालणारे.
तुमच्या भूमिकेसाठी पूर्ण पान उघडा →